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企业在正确的时机让员工来一场拓展训练可以起到事半功倍的作用，对于接下来的工作状态也会有非常大的帮助，但往往很多企业(ye)会定期(qi)进行拓展培训，并不去考虑自己(ji)的(de)团地需要不需要，而是感觉时间(jian)差(cha)不多了，随心意就可以组织一场，没有(you)把握好时机的(de)拓展训练，只会是浪(lang)费物力和人力的(de)结果。今天成都拓展训练小编来聊聊什么样的时机才是适合进行拓展培训项目的呢？可以根据这些条件来鉴别您的团队是否是参与拓展训练项目的好时机！

　　1.企业有大量(liang)新人加(jia)入(ru)团队。

新员(yuan)工刚刚加入，或许(xu)是(shi)应(ying)届生，或许(xu)是(shi)对只是(shi)无法很好的(de)(de)(de)运用到实践中去的(de)(de)(de)同事。通过拓展(zhan)训练让(rang)其感受团队(dui)(dui)的(de)(de)(de)亲(qin)和力(li)(li)，让(rang)其更(geng)愿(yuan)意融入进去，获得(de)自信并且(qie)逐渐增强沟通协调(diao)能(neng)(neng)力(li)(li)。在相互沟通交流的(de)(de)(de)过程中，团队(dui)(dui)间的(de)(de)(de)经验分享，不仅可(ke)(ke)以丰富(fu)自身知识结构，还可(ke)(ke)以培养团队(dui)(dui)独立思考问题的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)(li)，挖(wa)掘(jue)自身潜质，发挥优势！

　　2.团队每日工作状(zhuang)态不振，精神萎靡。

参(can)(can)加拓展(zhan)训练本身的(de)意义就是(shi)以参(can)(can)与者为(wei)中心，通过亲(qin)身体(ti)验的(de)方(fang)式实现(xian)挑战自我，熔炼(lian)团队的(de)作用(yong)。改变参(can)(can)与者的(de)个人行为(wei)和态度(du)！态度(du)是(shi)一个人成功的(de)关(guan)键(jian)因素之(zhi)一，团队的(de)态度(du)也(ye)会(hui)改变企业的(de)命运！

　　3.团队(dui)长期处于(yu)高(gao)度紧张的(de)工(gong)作状态。

拓展训练不(bu)仅是挑战(zhan)，也是乐(le)趣(qu)，在(zai)拓展训练基地中(zhong)有充满趣(qu)味和(he)挑战(zhan)的(de)任务，在(zai)轻(qing)松的(de)氛围中(zhong)解放(fang)身心，全面(mian)调(diao)整(zheng)长期疲劳工作的(de)压力，转(zhuan)变(bian)思维重(zhong)新运转(zhuan)，或许会擦出不(bu)一(yi)样的(de)火花！

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